Después de la Asamblea de trabajadores titulados (y estudiantes) en el ámbito de las titulaciones regladas y homologadas en Informática, acontecida en el dia 13 de noviembre de 2008 en Asturias.
Se ha acordado convocar la Huelga Regional Intersectorial para los trabajadores titulados (y estudiantes) en el ámbito de las titulaciones regladas y homologadas en Informática, y la creación de un Comite de Huelga.
Se ha presentado el aviso de las decisiones tomadas en la asamblea a la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Industria del Principado de Asturias, a Delegación del Gobierno en Asturias y a la FADE.
El Comité de Huelga queda a la espera de que las Administraciones implicadas informen de los pasos a seguir para el correcto funcionamiento de este derecho de Huelga o presentar las alegaciones e impugnaciones que estimen oportunas.
Se publicara más información al respecto en
https://www.citipa.org/ y/o http://citipa.wordpress.com/
Sobre las dudas en temas legales de la Huelga:
La Huelga ya esta legalmente convocada, lo único que puede pararla es una impugnacion de la misma por cualquier tema (defecto de forma, huelga politica, etc.)
Os adjunto unas consideraciones legales de que se ha enviado a los Colegiados de CITIPA (por parte de sus asesores):
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Para los trabajadores sin más del sector de la informática: El derecho de
huelga, declarado por los trabajadores, les faculta para no asistir al
trabajo, si lo desean, no computándose como inasistencia injustificada al
mismo.
repercusiones: No cobrarán el sueldo, ni la prorrata de vacaciones ni
extras de ese día, ni por tanto se les cotizará a la seguridad social por
ese día de ausencia. Todo el que asista debe de preavisar (no hay plazo,
pero cuanto primero mejor) a su empresario. Mejor por escrito muy
sencillo, indicando que tal día o a tales horas se ausentará para ir a la
manifestación convocada por el Comité de Huelga. Que añada una copia de la
documentación que escaneéis presentada en la Direccion General de Trabajo,
así se evitarán tener que hacer referencias a estos aspectos.
Quienes organicen la Asamblea, tendrán la posible responsabilidad penal y
civil, como organizadores de tal evento público, si durante el mismo se
produjesen altercados de tal o cual calado (disturbios, alteración del orden
público, etc), todo ello sin merma de que se inculpe a los verdaderos
realizadores de los hechos.
Quienes sean designados miembros del Comité de huelga, serán tenidos en
cuenta también en tales medidas que los anteriores. Realmente es para
designar un grupo de interlocutores, que hará de enlace entre los
huelguistas y el sector empresarial, y la administración.
Como organizadores siempre tienes que velar porque, lo que organices, se
haga en las debidas condiciones de seguridad y respeto para terceras
personas, ordenando lo que sea oportuno, para garantizar la ley y el orden.
Delegación de Gobierno, puede destinar a miembros de los cuerpos y fuerzas
de seguridad, para que los manifestantes, se atengan a las condiciones
acordadas sobre dichas movilizaciones (permitir el acceso de trabajadores a
las empresas, respetando que cada trabajador pueda optar por hacer huelga o
no – piquetes- o que se siga el itinerario establecido, sin acometer
posibles delitos o faltas penales- disturbios, roturas de inmuebles,
insultos- etc)
A los efectos legales, el Comité de Huelga, se convierte en representante de
los huelguistas, y será con ellos con quienes se entenderán las sucesivas
comunicaciones de la administración, o de los empresarios. Ten en cuenta
que promueves una huelga a nivel provincial, para un grupo muy determinado
de trabajadores, de un sector específico, y mantener un diálogo con ellos
sería imposible, sino hubiese una comisión representativa de todo esta
población de afectados.
Como la huelga en si, se traduce en la posibilidad de ausentarse legalmente
del trabajo, y al estar solicitada una manifestación, los huelguistas que
secunden la misma, se les requerirá para que intervengan en la
manifestación del día 19. Delegación de Gobierno, os hará indicación al
momento de expediros la Autorización para ocupar la vía pública (las calles
por donde os manifestéis), que medidas tendréis que utilizar, y que no
podéis hacer. En todo momento tendréis que hacer indicaciones a los
manifestantes, que se abstengan de tal o cual cosa. Imagina que se os pega,
el típico energúmeno que solo viene a tirar petardos, y piedras a
escaparates (tendréis obligación de identificar a esa persona..etc) .
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Enhorabuena por vuestra capacidad de organizacion. Sois un ejemplo a seguir para el resto del pais
Os lo dice un precolegiado del COIICV.
Un saludo.
A mi parecen bien todas las medidas que podamos tomar para solucionar el problema que tenemos con nuestra profesión. Pero, creo que la huega es el último recurso, y que quizás ahora con la crisis que tenemos no sea el mejor momento.
Es verdad que si la huelga está convocada de forma legal, no te pueden despedir de la empresa por acogerte a ella, puesto que es un derecho. Pero en la empresa donde yo trabajo están pensando en reducir personal, y si bien no nos va a despedir por ir a la huelga, esto puede facilitar las cosas a la hora de tomar la decisión de prescindir de ciertos trabajadores.
Respuesta a Su,
Cierto es que cada uno tiene que velar por sus intereses, pero lo que esta claro es que sin luchar no nos van a dar nada. Hay tienes el ejemplo del sector de la Mineria, lucharon, lucharon y lucharon, y ahora se prejubilan a los 40 y pocos años con un sueldo que ya lo quisieramos muchos de nuestro colectivo desempeñando tareas mucho mas compejas y de responsabilidad, es justo esto, posiblemente no, pero ahi están. El que no arriesga nunca, nunca tendrá nada.
La ventaja que han tenido nuestros rivales, es que hemos sido, hasta ahora, un sector individualista, poco comprometido, poco coorporativista, y claro así no podemos seguir, tenemos que tener muy claro que la UNIÓN y el COMPROMISO hace la fuerza y ser una única voz, ALTA y CLARA, que diga que queremos ser IGUALES que el resto de profesionales, que ya vasta de injusticias como las que están haciendo con nuestro colectivo.
Yo se que sin luchar no se consigue nada. Pero, para empezar, los mineros cuando lucharon tenían unos sindicatos que los apoyaban. Que yo sepa nosotros no tenemos ningún sindicato que nos respalde. Puede que antes de plantear medidas tan drásticas como una huelga deberíamos pensar en crear y asociarnos en un sindicato de informaticos, o hablar con los grandes sindicatos de este pais y crear una rama para nosotros, como ya tienen en el acero y la minería. De esta forma tendríamos representantes sindicales en las empresas, por lo menos en las grandes, esto supondría más apoyo, y si la única solución es la huelga, tendríamos su respaldo, su representación en las negociaciones de convenios, etc.
Hola,
Su, es triste comprobar que pintamos menos que nadie o al menos esa sensación me dá tu comentario.
Existimos en las empresas y sobre todo en las grandes desde hace tiempo.
Llevamos muchos años peleándonos por la regularización de nuestro sector y movilizándonos desde el pasado mes de Junio, mes en el que la patronal AEC, rompió las negociaciones existentes y tiró por la borda un preacuerdo que era el primer preacuerdo real en mucho tiempo, fruto del trabajo y el sacrificio de algunos de nosotros que llevamos casi 2 años desplazándonos a Madrid, desde todos los territorios y comunidades de España, para negociar el convenio estatal que nos acoge a los informáticos, o al menos a la gran mayoría, que no es otro que el convenio estatal de Consultoras, Planificación…..
No es justo que hables de movernos ahora, cuando todos vosotros nos habéis ignorado todo este tiempo.
Me alegra por otra parte que el detonante de vuestra movilización, aunque no laboral, sirva para concienciaros a todos de la verdadera situación de este sector abandonado tantos años por la desidia de todos nosotros.
Nunca es tarde si la dicha es buena, dice el refrán y espero y deseo que aunemos esfuerzos para entre tod@s movilizarnos para regular el sector en su más amplio sentido de la palabra (titulación y laboral).